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DRH-PME :  de la Gestion RH à moindre coût pour les PME  

         

Un DRH à temps partagé pour les PME qui n’ont pas les finances pour recruter un DRH à temps plein

Les conditions générales de vente de DRH-PME se trouvent page LOW-COST

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Aujourd’hui, 85 clients PME continuent à prendre plaisir à utiliser DRH-PME comme leur DRH à temps partagé.

Aujourd’hui 1765 collaborateurs sont directement gérés par DRH-PME.

 

 » En France, les GRH se plient en quatre pour investir les petites et moyennes entreprises  »    

Lu dans LE MONDE (21.01.2013)
« Certains rêvent de ne pas avoir de patron, Stéphanie Bonthoux en a treize. Cette responsable des ressources humaines exerce son métier dans les PME de la région marseillaise, où elle intervient à raison de un à trois jours par mois et par entreprise. Ce sont des entreprises très différentes : une a un seul employé, 9 en ont entre 5 et 15, trois d’entre elles emploient entre 20 et 35 salariés, et la treizième 120. Il y a une société informatique, une qui exporte du gaz et une autre spécialisée dans le pilotage maritime. « Dans la première, j’ai rédigé le contrat de travail, revu le règlement de travail et réécrit les job descriptions de chaque salarié. Dans la deuxième, je m’occupe surtout des recrutements et des formations. Dans trois autres, je travaille sur l’harmonisation des statuts du personnel et sur la politique salariale », indique-t-elle.
Mme Bonthoux fait partie d’une équipe de « DRH en temps partagé » mise sur pied par le Medef des Bouches-du-Rhône, en juin 2012. « Beaucoup d’entreprises nous sollicitaient sur des questions RH, liées en particulier à leurs obligations légales. Mais, contrairement aux grandes entreprises, les PME n’ont pas toujours les finances nécessaires pour recruter un RH à temps plein. C’est pourquoi nous avons monté un service « clés en main » où les entreprises peuvent avoir recours, quelques jours par mois, aux services d’un DRH expérimenté », explique Véronique Pottier, directrice des services aux entreprises de l’Union pour les entreprises des Bouches-du-Rhône (UPE13).
Amandine Allégret a été recrutée sur cette plate-forme il y a six mois. Elle travaille aujourd’hui pour cinq entreprises allant de l’affichage publicitaire à la fabrication de médicaments en passant par le BTP.
Une expérience « riche » et qui peut parfois se révéler très prenante. « En n’étant qu’un jour par semaine dans une entreprise, on est parfois accaparé par des difficultés et des problèmes urgents alors que toute la valeur ajoutée qu’un DRH à temps partagé apporte se trouve dans le travail de fond, comme la gestion prévisionnelle des compétences ou la politique de motivation des salariés ».
« Aujourd’hui, la fonction RH est de plus en plus centrée sur le management et le développement des ressources humaines pour améliorer le retour sur investissement dans le « capital humain ». Cependant, un grand nombre de TPE, PME et PMI sont davantage occupées par la mise en place et le suivi d’actions opérationnelles ayant un résultat à court terme, comme la paye, alors qu’elles ont cruellement besoin d’actions RH dont le retour sur investissement se mesure à moyen et à long terme », confirme Anne Joyeau, enseignante du master RH de l’Institut de gestion de Rennes, qui a coordonné une récente étude sur les DRH à temps partagé. »

 

 

 

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