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Vision

Nous pensons, chez DRH-PME, que les PME et les TPE doivent pouvoir bénéficier d’un « vrai » Directeur des Ressources Humaines pour assurer leur croissance, et renforcer leur rentabilité, et motiver leurs collaborateurs et se prémunir de tous les risques légaux et règlementaires.

Nous pensons aussi que trop de dirigeants de PME et TPE consacrent trop de temps à la gestion de leurs ressources humaines au détriment du développement de leur société, de l’augmentation de leur portefeuille de clients, des bonnes relations avec leurs fournisseurs et de la qualité de leurs produits et services.

Notre vision à long terme est que toutes les TPE et les PME devraient s’adjoindre les services d’un DRH expérimenté à temps partagé et au niveau répondant exactement aux besoins de leurs ressources humaines et aux contraintes de temps de leurs dirigeants.

Ce DRH à temps partagé devra être souple, pragmatique, concret, orienté actions et simplicité, et agir rapidement et avec toute la créativité nécessaire pour adapter ses expériences de tous les process RH à la taille de l’entreprise de son client. Il agira comme le bras droit du dirigeant, comme le coach en matière RH des managers et sera à l’écoute de l’entièreté du personnel.

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DRH-PME n’est pas un firme de consultance, ni un bureau de conseil, ni un secrétariat social,

C’est une boîte de décisions concrètes dans la gestion RH de terrain

C’est aussi une longue expérience de Direction RH en PME et de Direction et gestion de PME.

La mission de DRH-PME est

– Tout d’abord de prendre en charge tous les problèmes RH des PME (lois sociales, ONSS, management et administration du personnel, relations et conflits, absentéisme, recrutements, évaluations, …)

– Ensuite d’y insuffler le plus simplement du monde les grands principes modernes de management des Ressources Humaines

– Et ce, afin de dégager du temps du ou des dirigeants de la PME pour qu’ils consacrent plus d’effort au développement de leur business et à assurer la satisfaction de leurs clients

– Et que le développement de leur capital humain soit une vraie source de croissance du chiffre d’affaires

Pourquoi faire appel à DRH-PME ?

Anciens dirigeants de PME

Formidable expérience de DRH dans des entreprises de secteurs différents

Service Low-Cost

 

Qu’est-ce que DRH-PME apporte ?

  • – Faire gagner du temps et de la tranquillité d’esprit
  • – Prendre les meilleures décisions possibles pour l’entreprise
  • – Motiver le personnel par une prise en charge RH professionnelle
  • – Eliminer tout risque légal et augmenter le bénéfice

Valeurs

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  • Pragmatisme acharné

  • Simplicité et rapidité

  • Honnêteté et intégrité

  • Rentabilité pour la réussite financière du client

  • Foi inébranlable dans l’amélioration des résultats de l’entreprise par le développement du capital humain

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